深圳前海佰联安控股有限公司

  本公司借助有力的股东团队，全自有资金，资金充足，为企业和个人提供资金及一系列金融服务。自成立以来，依托于四川大学商学院MBA同学会，在成都棠湖集团、香港冠城集团等董事单位及城市名人酒店、康鹏建设等股东单位的大力支持下，集中力量为中小企业及个人提供个人经营***、个人消费***、中小企业***、涉农***等。现已发展成为一家实力雄厚、管理规范、质量较优、效益较佳的成都市知名******公司。本公司拥有高素质的专业团队，科学的管理制度，严谨的风险控制体系，立志以专业、完善的融资服务将公司发展成我国西部乃至全国有影响、可信赖、具核心竞争力的专业一体化个人企业金融服务旗舰！【为员工提供完善的福利】为提高员工生活质量和幸福指数，公司积极开展员工福利工作。包括为员工办公五险一金，为员工提供优越的劳动条件，创造舒适的办公环境，提供各种员工补贴、慰问等。如考虑到员工就餐不方便，在已提供餐补的情况下，为员工提供午餐，并对午餐供应商的午餐质量提出要求并随时监控。另外，在工作环境方面，如在装修前合理进行设计，尽可能使办公室内通风，并在功能上为员工设计工作和休息的场所；装修时选用环保材料，灯光设计减少视觉疲劳；装修后空置办公室并进行除甲醛工作等等，从各方面出发，为员工提供舒适、健康的工作环境。【为员工创造良好的职业成长环境】我司一贯注重员工培训，重视员工学习能力的提高，积极为员工提供各类教育培训机会并使各项专业培训常态化。定期或不定期进行员工能力培养，如定期开展员工演讲，以提高员工的语言表达能力。如安排业务人员进行路演，以提高员工对案例的分析能力、展示能力等。【***的员工活动】公司十分重视员工体育锻炼，倡导健康的企业文化。公司成立足球队和篮球队，并每周***锻炼；为员工集体办理健身卡，为员工健身提供条件。公司还十分热衷于提高团队凝聚力，丰富员工业余文化生活。于2013年3月***员工赴绵阳旅游，2013年12月***员工赴泰国旅游，2014年10月***全体员工赴巴厘岛旅游。通过旅游，增进了各部门员工之间的了解，增强大家的团体合作精神。【对员工的职业规划、发展方向的引导】员工发展职业管理遵循价值导向，双通道晋升，动态优化原则，员工职业发展管理主要包括对职业发展通道、职业发展路径的管理。对于员工，我们为其量身打造职业生涯规划，使用科学的测评办法给出适合的职业发展方向建议，与员工一起探讨自己的职业发展方向，并帮助其制定职业生涯规划。我们愿意成为一个员工受尊重、客户受重视、股东求长远发展的公司；我们希望我们的员工重视家庭、珍爱健康、热爱生活、追求进步、自律坦诚。我们崇尚高效、专业、专注、平等的工作氛围，诚邀你与我们一起在佰联安小贷享受工作！