江苏亚盛 金属制品有限公司

  江苏亚盛金属制品有限公司坐落于&ldquo；中国不锈钢名镇&rdquo；&mdash；&mdash；戴南镇，占地近50亩，公司于2003年由蒋东华董事长和蒋红俊总经理周江副总经理共同创办，主要从事不锈钢丝绳、不锈钢丝绳索具等产品的生产经营。产品80%出口20多个国家和地区。 公司现有员工158人，公司主产品被认定为江苏省高新技术产品，多次荣获市级科技进步奖。2012年公司被认定为省高新技术企业。江苏省民营科技企业。在行业内率先通过ISO9000的认证，生产工艺邀请了郑州金属研究院王工进行了技术指导。公司理念：以人为本，把职工作为亚盛公司发展的重要力量，实行人性化管理，让员工付出的都有回报，对公司有所期待。公司文化：和谐：和谐并不是无矛盾、无差别，而是一种有矛盾、有内在运行机理的状态和境界，是一种在承认差别、承认多样性基础上，在不断解决矛盾的过程中实现的一种协调有序、持续前进的状态构建和谐企业文化，就是要求在社会主义核心价值体系引领下，"；尊重差异，包容多样"；，广泛地在企业中形成共同价值理念，以更好地解决企业中的各种矛盾，在处理企业与自然、企业与社会、企业与员工、企业与企业、企业与用户等各种关系中协调有序地实现持续发展。创新：是企业永葆青春活力的源泉。当今时代，公司注重在观念、管理、产品、科技、机制上的创新和发展。，需要确立全面、全员、持续创新观。全面创新观，是指企业创新不仅包括技术创新、制度创新、机制创新、产品创新、管理创新、营销创新、服务创新。不讲企业的文化创新，不是全面的创新观。全员创新观，是指企业的每个人、每个岗位都可以创新，而不单单是少数技术专家搞创新。持续创新观，是指企业创新是没有止境的，是不能停顿的；创新只有起点，没有终点。 敬业：忠于职位本分敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；而能力相对较弱但具有敬业精神的人，却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，后更有可能发展成为广受尊重的人。干一行爱一行，保持敬业的职业态度无论你选择何种领域的工作，成功的基础都是你的态度，也可以这么说：态度决定结果。无论我们做什么工作，首先要把我们的本职工作做好。即使是基层岗位的员工，也应有着很强的敬业精神。优秀的员工，他们会自动自发地做事，不需要管理者过多地发号施令；喜欢工作而且会多做事，不需要管理者多做工作分配和追踪；对于任何一个员工来说，在一个企业工作，不管你是否真心喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。从某种意义上说，接受公司其实就是接受自己。这是一种非常积极的观念，也是一种非常基本的观念。既然必须也只能对自己的工作负责，那就学会认同公司，也就是认同自己。接受公司，认同公司这绝不是靠外力强加于自己的，而是你自己人生价值的一种需要。诚信：诚信是社对人们社会道德的一种规范。对个人来说&ldquo；人无信不立&rdquo；人如果不讲信用就没有基本的道德观念不诚实守信既不尊重别人也不尊重自己。企业诚信不仅是社会和广大用户对企业的要求更是企业自身发展壮大的首要条件和立足之本。企业拥有诚信标志着企业的成熟与发展也是企业和***人格力量的表现。因此诚信对企业发展有着极其重要的意义诚信是为人之道是立身处事之本是人与人相互信任的基础。讲信誉、守信用是我们对自身的一种约束和要求也是外人对我们的一种希望和要求。如果一个从业人员不能诚实守信那么他所代表的社会团体或是经济实体就得不到人们的信任无法与社会进行经济交往或是对社会缺乏号召力和响应力。因此诚实守信不仅是社会公德而且也是任何一个从业人员应遵守的职业道德