杭州超韵科技有限公司

  系统测试（研发）工程师：2名本单位（招聘介绍）本单位，原名杭州超韵电子有限公司，创立于2000年，从早期的电子加工制造逐步发展成为具备研发、生产、销售一体化的创新性科技制造企业，建立了完整的质量管理体系，从事智能电子、消费类、工业、汽车、医疗电子技术开发与应用。随着国家新能源汽车战略的实施，公司顺应时代发展趋势，以发展振兴民族（汽车）工业为使命，及时调整公司战略布局，重组成立本单位并建立汽车电子研发中心和事业部，联合浙江大学等大、专院校和具有行业前瞻性的互联网电动汽车主机厂联合开发新能源汽车关键控制系统，围绕汽车电子（组配件）、新能源汽车电控领域进行研发和市场拓展，力争成为汽车电控行业的一匹黑马。超韵汽车电子研发中心以技术创新为核心，围绕电动汽车电控系统、动力电池管理系统、动力驱动控制系统三大方向展开业务，专注于新能源汽车核心控制系统的技术研发、并对外提供技术支持。目前已经为主机厂提供整车控制系统、电池管理系统，团队初创成员发扬创新拼搏精神，克服种种困难，在业界都觉得不可能完成的时间内，完成了主要的研发任务，并获得了多项国家专利，为后期发展奠定了良好的基础。当前，新一代汽车电子在国内的发展也属于起步阶段，随着汽车电动化、智能化、个性化的需求，急需专业、专家型的研发人员，同时也需要大量的有理想、有抱负、能创新的新成员加入到我们团队，借助本单位这个平台为祖国的汽车工业的振兴贡献力量。我们希望您具备：有梦想、有***、有恒心、有责任、能创新、能钻研、愿助人、肯付出、懂感恩；计算机、电子、电器、仪表、自动化控制等相关专业毕业；有相关工作经验或从事汽车电子行业（专业）的优先录取；我们可以提供：可以成长的健康工作环境、可以逐步提高的阶梯性工作岗位、可以拓展的多样性产品视野；可以发挥个人（团队）能力和施展才华的项目合伙人营运模式（内部创业平台）；崇尚学习进取、创新突破、互助开放、共享共赢的团队文化；我们的薪资福利及晋级制度： 成熟的工资性收入薪酬体系，保障性的工资、奖励性的创新奖、激励性的项目提成；以结果为导向的奖励机制，研发、生产、销售提成奖（月、季度或单项业绩指标），每年年度考核达标奖（团队目标值加倍奖励）；积极开放的事业合伙人制度，在先付出后回报、真诚、全力以赴的价值理念引导下，建立狼性管理技术团队，提供核心团队的分红奖励（或期权）；人性化的福利制度保证，缴纳企业五险，工龄工资年增月领，节假日及生日礼品，各类补贴及春节回乡费；良好的发展晋升通道，每年（5月）进行晋级考核（新员工两次晋级机会）评定，每年年度进行优秀员工评比和内部提拔聘用。我们招聘的岗位：