吉林省建友建设项目管理有限公司

  本单位（以下简称吉林建友）位于长春市绿园区正阳广场老汽贸城80栋，于2010年05月19日注册成立，注册资金为100万元。具有吉林省住建厅颁发的造价咨询乙级资质、招标代理机构乙级资质。公司是集可研、安评、环评、项目招投标、标书制作、投标报价的编制与审核、工程设计、工程概、决算、施工预算、竣工结算、造价审核及全过程***服务、财务决算、财务审核、施工监理、资质介绍等为一体的项目管理有限公司！公司现有员工100多人。其中，注册造价工程师12人，造价员46人，具有注册执业资格的员工占总人数的68%；职称6人，中级职称10人，初级职称人员20余人，各类专业技术人才齐备，具有较强的综合执业能力。现将企业情况综述如下：一、依法执业，诚信服务吉林建友自成立起，一直遵循“真诚、精信、务实、创收”的经营理念，树立了良好的社会形象。（一）严格遵守国家有关法律、法规和行业管理规定。吉林建友在执业中，认真贯彻执行建设行政主管部门的有关法规，严格遵守《工程造价咨询单位执业行为准则》、《造价工程师职业道德行为准则》等行规行约，制订了《员工职业道德准则》和《员工个人风险制度》等规章制度，并将“职业道德”作为一票否决项纳入了员工绩效考核体系。每年，由公司业务指导部结合工作情况，定期***员工认真学习、讨论国家有关的法律、法规和行业管理规定，使员工从思想上充分认识到“依法执业”的必要性和重要性，在工作中更加有效地实践“***、客观、公平、公正、廉洁自律”的职业准则。（二）积极倡导“诚信为本、质量至上”的服务理念。吉林建友依照行业管理规定，建立健全内部管理体系和体系，树立全员“品牌意识”，为社会各界提供优质诚信的服务。公司在认真贯彻执行《工程造价咨询业务操作指导规程》、《会计师事务所从事基本建设工程预算结算决算审核暂行办法》、《基本建设财务管理规定》、《建设工程价款结算暂行办法》、《基本建设财务管理规定》等法规的同时，结合多年的实践经验，制定了《业务质量控制制度》、《审前报告制度》、《基本建设工程施工预（结）决算审计（核）验证办法》、《重大事项报告制度》、《档案管理制度》等规章制度。业务质量严格执行以下管理和控制原则：1、全员管理和控制的原则；2、全过程管理和控制的原则；3、以风险管理和控制为核心的原则；4、“三核一批制”的原则，即项目组成员在做好自检的基础上，实行项目负责人、分管部门负责人、业务指导部负责人对在业务执行过程中形成的主要文件（审计报告及相关工作底稿等）逐级进行复核后经公司分管领导审批，并且在工程造价咨询全过程中形成的工作底稿可供委托单位查验。（三）自觉维护市场秩序，树立良好的社会形象。吉林建友在执业中，所有签订的合同均采用建设部、行政管理总局制定的《工程造价咨询合同(示范文本)》，并自觉遵守市场规则，坚持公平竞争的原则，严格按照主管部门的规定收取咨询费，不以低于低限价和高于高限价承接业务。同时，积极加强行业间的交流与学习，共同为规范和维护工程造价咨询市场秩序，树立咨询机构良好的社会形象，促进行业的健康发展做出积极的努力。自我公司成立以来，从未有过***行为记录，社会信誉良好。二、努力做好、做实每一项业务工作，稳健发展成立七年来，吉林建友始终坚持“***、客观、公平、公正”的执业原则，依法维护建设和施工单位的合法权益，赢得了客户的信赖，评审及咨询业务得到了不断的拓展，逐步在吉林省地区的审计、财政投资评审、公路、电力、电信、煤炭、金融、教育、卫生等行业领域树立了良好的执业形象。主要完成的项目有：吉林伟基国贸中心、吉林省高新创业孵化产业园4号厂房、吉林省环宇显示技术有限公司办公楼工程、保利花园2、3、4#楼、天嘉水晶城等项目经过全体员工的共同努力，吉林建友有信心，迈向更大的发展。三、以人为本，和谐管理企业生存发展的根本在于人，而人的因素关键是素质。员工是企业宝贵的资源和财富，优秀的员工素质和卓越的行为是支撑吉林建友持续发展的动力源泉。吉林建友成立以来，员工队伍极其稳定。全体员工积极构建以人为本，和谐管理的企业文化，在企业持续发展的同时，员工也创造出属于自己的新生活。（一）打造团队精神“人心齐，泰山移”，“上下同欲者胜”。企业文化建设除了振奋人心的口号外，更需要的是每一位员工秉承团结协作、勤奋敬业的精神，坚持每一天脚踏实地的工作与学习。吉林建友在持续不断的企业文化建设中始终坚信“尊重个人是团队精神的基础，团结协作是团队精神的关键，而向心力和凝聚力则是团队精神的高境界。”在紧张有序的工作、学习间隙，公司积极***丰富多彩的集体活动，如春游、秋游、春节联欢活动、野外拓展游戏等。以大自然为背景，山水为舞台，在欢歌笑语中以寓教于乐的形式，让员工在放松身心的同时、通过参加集挑战性、参与性、协作性为一体的活动项目，营造患难与共、同舟共济的训练氛围。使员工从内心深处领悟到团队的重要性，在体验快乐，感受幸福中培养积极进取、感恩共赢的人生态度，提高了团队的凝聚力和战斗力。（二）倡导终生学习“学历仅代表过去，学习力才能代表将来。”人才的培养与发展是企业不断进步的动力，也是我们未来事业成功的保证。重视员工全面素质的提升和其对企业文化的认同，把企业建成学习型***，是近年来吉林建友一直努力实践的企业战略目标之一。公司鼓励、支持员工参加提高业务技能和管理水平的相关学习、培训，并根据学习、培训性质、内容的不同给予不同的经济支持。近期，通过对新员工实行一对一的辅导“传帮带”，促进了新员工的健康成长。在业务方面，***员工参加了《算量、计价软件的应用》、《钢筋平法实战讲座》、《建设工程估算、概算、结算编审规程交底宣贯会》、《司法鉴定人》、《劳动合同法》等培训。随着公司规模的扩大及经营业务的快速发展，为进一步提升企业的管理水平，对项目负责人及中、***人员进行了领导力、团队精神、沟通***等方面的培训，参加的课程有《共赢领导力》、《卓越团队素质训练》、《双赢谈判》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《部门经理六大核心技能提升培训》、《卓越、团队致胜》、《新主人翁精神》等，并将员工对培训课程的心得体会在公司的内部刊物上进行了交流学习。（三）参与社会公益回报社会是企业义不容辞的社会责任。吉林建友在在追求企业与员工共同发展的同时，也积极履行着社会责任。1、为西南干旱灾区捐款2、为吉林省孤儿学校捐款回顾成长的历程，虽然吉林建友取得了一点点成绩，但与发达地区的同行相比，还存在一定的差距。“路漫漫，其修远兮”吉林建友的全体员工将以更加饱满的***，更加崭新的形象迎接新的挑战，让未来的每一步走得更加坚实，为祖国的建设事业做出应有的贡献！